متا 600 موقعیت شغلی در بخش هوش مصنوعی خود را حذف می‌کند

به اشتراک‌گذاری

متا قصد دارد حدود 600 موقعیت شغلی در تیم هوش مصنوعی خود را کاهش دهد. بنابر گزارش Axios، این تعدیل نیرو قرار است واحد قدیمی متا یعنی Fundamental AI Research یا همان FAIR و همچنین بخش محصولات و زیرساخت‌های هوش مصنوعی این شرکت را تحت‌تأثیر قرار دهد. این در حالیست که متا همچنان در حال استخدام کارمند برای تیم جدید ابرهوش مصنوعی خود با نام TBD Lab است.

سخنگوی متا تأیید کرد که گزارش Axios درست است. در طول تابستان امسال، متا پس از سرمایه‌گذاری 14.3 میلیارد دلاری در Scale AI و استخدام الکساندر وانگ مدیرعامل آن، اقدام به استخدام گسترده در حوزه هوش مصنوعی کرد. اما تنها چند ماه بعد، استخدام‌ها متوقف شد و اعلام گردید که بازنگری در ساختار این شرکت بر محصولات و زیرساخت‌های مرتبط با هوش مصنوعی متمرکز خواهد شد.

در همین حال، تیم تحقیقاتی هوش مصنوعی متا در جایگاه کم‌اهمیتی قرار گرفته است، بطوریکه رهبر FAIR، جوئل پینو، اوایل سال جاری این شرکت را ترک کرد. در ماه اوت، وانگ، رئیس Meta AI، گفت «متا سعی خواهد کرد بسیاری از ایده‌ها و پروژه‌های تحقیقاتی FAIR را در مدل‌های بزرگ اجراشده توسط TBD Lab ادغام و مقیاس‌بندی کند.»

اکنون متا در حال کاهش تعداد موقعیت شغلی در FAIR و دیگر بخش‌هاست تا بتواند استخدام‌های برجسته‌ای برای TBD Lab انجام دهد.

وانگ در یادداشتی که برای Axios ارسال کرده، نوشت: «با کاهش اندازه تیم، نیاز به گفت‌وگوهای کمتر برای گرفتن تصمیم خواهد بود و هر فرد مسئولیت بیشتری خواهد داشت و دامنه و تأثیر کار او افزایش می‌یابد.» Axios گزارش داده که متا به کارکنان تحت تأثیر این تعدیل نیرو اجازه می‌دهد برای سایر موقعیت‌های شغلی در داخل شرکت درخواست دهند.

منبع خبر